Système d'avantages et de récompenses pour les utilisateurs AO

Système d'avantages et de récompenses pour les utilisateurs AO

Notre intention depuis le début d'Ancient Origins a été de favoriser une communauté ouverte où les personnes passionnées par l'enquête, la compréhension et l'explication des mystères anciens et des origines humaines peuvent discuter de leurs idées, points de vue et/ou recherches. Nous avons donc mis en place un système de points utilisateurs qui vous récompensera pour votre rôle dans le développement et la participation à cette communauté.

Avec ce système, une fois inscrit, vous accumulerez des points pour vous connecter, visiter et partager du contenu, écrire des articles, inviter des amis à rejoindre la communauté et commenter des articles. À l'avenir, vous pourrez également gagner des points en publiant sur des forums ou en assumant d'autres rôles (si vous le souhaitez), comme modérer ou éditer.

Pourquoi devrais-je participer?

Les communautés connectent des personnes du monde entier, réunissant des personnes de tous âges et de tous horizons pour un intérêt commun. En participant à une telle communauté, vous pouvez établir des contacts, partager des opinions, trouver des réponses, participer à des débats, apprendre de nouvelles informations, informer les autres, obtenir ou apporter un soutien et, surtout, vous amuser.

Pour les utilisateurs professionnels de notre communauté, c'est une chance de démontrer votre expertise, et pour d'autres, c'est la chance de contacter un groupe d'experts potentiels et d'engager des universitaires et des chercheurs de premier plan dans des discussions sur des sujets qui comptent vraiment. Notre objectif numéro un chez Ancient-Origins est d'aller à la racine des origines de l'humanité et du voyage fascinant que nous avons effectué sur des milliers, voire des millions d'années. Nous pensons que cela ne peut être réalisé que par la réunion de grands esprits.

Que puis-je obtenir avec mes points ?

Les utilisateurs qui accumulent des points bénéficieront des avantages suivants :

  • Vous pouvez échanger vos points contre des cadeaux tels que des livres, de l'art, de l'artisanat, etc.
  • Meilleure réputation et reconnaissance au sein de la communauté
  • Opportunités de devenir modérateur ou éditeur chez Ancient Origins
  • D'autres avantages seront publiés à l'avenir, y compris des options d'abonnement gratuites et l'éligibilité à participer à des compétitions

Comment gagner des points ?

Vous devez d'abord vous inscrire sur le site car le système de points utilisateurs ne fonctionne qu'avec les utilisateurs enregistrés. En tant qu'utilisateur, vous pouvez gagner et accumuler des points de plusieurs manières.

Voici une liste des opportunités actuelles :

  • Connexion – 1 point (maximum 1 par jour)
  • Écrire un article dont la publication est approuvée – 10 points
  • Partage de contenu – 2 points (à confirmer)
  • Commenter les articles – 1 point pour chaque commentaire
  • Inviter des amis – 2 points (à déterminer)

Les commentaires qui ne sont pas significatifs et semblent avoir été publiés simplement comme un moyen d'accumuler des points seront supprimés, de même que les points associés à ces commentaires. Vous ne pourrez également gagner qu'un maximum d'un point par jour pour vous connecter. Cela évite aux personnes de se connecter et de se déconnecter pour gagner des points. Cependant, il existe de nombreuses autres façons de gagner des points et il n'y a pas de maximum quant au nombre de points que vous pouvez gagner en une journée.

Comment puis-je vérifier mes points ?

Vous pouvez consulter vos points et votre classement en cliquant sur « Mes points » dans le menu supérieur du site. Vos points seront également affichés à côté de votre nom d'utilisateur lorsque vous posterez un commentaire sur le site.

Récompenses

Vous pouvez échanger vos points contre une large gamme d'excellents produits !

Voici une liste initiale, mais d'autres articles seront bientôt mis en ligne sur le site, alors restez à l'écoute !

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Rémunération : aperçu et définitions

Le recrutement et la rétention d'employés qualifiés est un objectif commun partagé par de nombreux employeurs. Dans une certaine mesure, la disponibilité et le coût des candidats qualifiés pour les postes vacants sont déterminés par des facteurs du marché indépendants de la volonté de l'employeur. Bien qu'un employeur puisse fixer des niveaux de rémunération pour les nouvelles recrues et annoncer ces échelles salariales, il le fait dans le contexte d'autres employeurs cherchant à embaucher à partir du même bassin de candidats.

Le moral et la satisfaction au travail sont affectés par la rémunération. Il y a souvent un équilibre (équité) qui doit être atteint entre la valeur monétaire que l'employeur est prêt à payer et les sentiments de valeur ressentis par l'employé. Pour tenter d'économiser de l'argent, les employeurs peuvent choisir de geler les salaires ou les niveaux de salaire au détriment de la satisfaction et du moral. À l'inverse, un employeur souhaitant réduire le roulement du personnel peut chercher à augmenter les salaires et les niveaux de salaire.

La rémunération peut également être utilisée comme récompense pour un rendement au travail exceptionnel. Des exemples de tels plans incluent : les bonus, les commissions, les actions, la participation aux bénéfices, le partage des gains.


La fidélité en chiffres

  • 87% des consommateurs de la génération Z souhaitent recevoir des points bonus pour visiter un magasin de marque, un restaurant, etc.
  • La génération Z est tout à fait disposée à payer trop cher pour des avantages supplémentaires, comme indiqué par 77% des répondants
  • 82 % des consommateurs de la génération X participent à au moins un programme de fidélité, et 77 % d'entre eux demandent leurs récompenses au moins une fois par trimestre

D'un point de vue commercial, l'importance des programmes de fidélité est assez évidente ! Considérez les statistiques suivantes pour mieux comprendre cela :

  • Les entreprises de taille moyenne perdent 15 % de leurs clients chaque année (selon l'étude de marché américaine)
  • Attirer de nouveaux clients peut coûter jusqu'à 10 fois plus cher que fidéliser les anciens
  • 68% des millennials déclarent avoir besoin d'un programme de fidélité pour continuer à acheter auprès d'une marque
  • La perte cumulée d'entreprises due à l'attrition des clients est estimée à 1,6 billion de dollars par an.
  • 54% des consommateurs continuent d'acheter auprès d'une marque si celle-ci propose des bonus ou des points de fidélité ¹

Compte tenu de cela, il n'est pas surprenant que le marché de la gestion de la fidélisation soit susceptible de connaître une croissance phénoménale de 23,3 % par an, et sa valeur devrait atteindre 9,28 milliards de dollars en 2024 contre 2,617 milliards de dollars en 2018.²

Les systèmes de récompense sont l'un des moyens les plus flexibles et efficaces pour une marque d'interagir avec les utilisateurs. Incitations à l'activité, remises en argent pour les achats, récompenses pour les avis, remises personnelles, fonctionnalités premium, offres spéciales et bonus, systèmes de réputation et bien plus encore.

En étudiant les applications, je suis tombé sur des solutions SaaS populaires dans la gestion de la fidélité utilisées par des marques mondiales. Voici mes trouvailles.


Cinq conseils pour gérer efficacement vos employés

81 % des employés préfèrent une petite entreprise qui valorise la « communication ouverte » par rapport aux avantages tels que les abonnements à un gymnase et la nourriture gratuite ?

Cependant, une communication efficace ne signifie pas seulement parler de refroidisseur d'eau. En tant que propriétaire d'entreprise, vous avez besoin d'un système structuré qui permet à vos employés d'exprimer leurs préoccupations. Voici comment procéder :

A. Soyez visible et transparent

Faites savoir à vos employés que vous êtes toujours disponible pour leur parler en maintenant une politique de porte ouverte. Montrez souvent votre visage autour du bureau et montrez un réel intérêt lorsque vous parlez à vos employés. Il est essentiel de faire savoir à vos employés que les besoins des employés sont votre priorité absolue.

Partagez directement les informations de l'entreprise avec les employés, comme vos plans pour le prochain trimestre ou des mises à jour sur un gros problème que vous essayez de décrocher. Cela permettra à vos employés de se sentir plus inclus dans le processus de prise de décision.

Noter – Bien que la divulgation soit essentielle, ne partagez aucune donnée confidentielle ouvertement, telle que des informations spécifiques au client.

B. Encourager les commentaires

Une autre étape importante consiste à encourager vos employés à vous donner, ainsi qu'à l'organisation, des commentaires sur les politiques et les processus.

Faites attention aux opinions de vos employés et utilisez leur contribution pour identifier les lacunes et les corriger. Travailler activement sur leurs commentaires est un moyen facile de leur montrer que vous vous souciez de leur point de vue et de leur bien-être.

2. Définir des attentes claires

Savez-vous pourquoi la plupart des employés sous-performent ?

C'est parce qu'ils ne sont pas sûrs de ce qu'ils ont à faire.

Les descriptions de poste ne préparent pas adéquatement un employé à sa charge de travail à venir. Si quelqu'un n'est pas clair sur ce qu'il doit faire, il lui faudra plus de temps pour terminer une tâche.

De plus, si votre entreprise n'encourage pas la communication ouverte, l'employé confus pourrait accomplir une tâche de manière incorrecte !

Avant de définir des buts et des objectifs, assurez-vous de ce que vous devez faire. Ensuite, soyez aussi clair et précis que possible.

Par exemple, si vous souhaitez augmenter vos ventes de 30 %, vous devez préciser :

  • De quelles ventes de produits vous parlez.
  • Quel est le délai pour atteindre cet objectif ?
  • Quelles sont les méthodes que les employés sont censés utiliser.
  • Sur quels territoires vous voulez qu'ils se concentrent.
  • Comment vous évaluerez leurs performances.
  • Et plusieurs autres choses

De cette façon, ils seront clairs sur tout et pourront commencer immédiatement. Un excellent moyen d'y parvenir est de vous assurer que tous vos objectifs sont des objectifs SMART :

  • Spécifique « Ne soyez pas vague concernant les objectifs. Dites-leur exactement ce dont vous avez besoin.
  • Mesurable – Assurez-vous que vos objectifs peuvent être mesurés pour analyser les progrès rapidement.
  • Atteignable – Fixez-vous des objectifs qui peuvent être atteints avec les ressources disponibles.
  • Réaliste – Définissez des attentes réalistes pour éviter toute démoralisation potentielle.
  • En temps opportun – Donnez à vos employés un spécifique délai pour atteindre leurs objectifs.

3. Aidez les employés à grandir

32 % des employés qui ont quitté une organisation ont cité le « manque d'opportunités de développement de carrière » comme la principale raison de leur démission !

Donner à vos employés de nouveaux défis et de nouveaux rôles les gardera motivés et les aidera à grandir. Cela renforcera également leurs compétences et les aidera à en faire plus pour votre entreprise. Voici quelques façons d’aider vos employés à se développer :

  • Offrez des programmes de formation et de mentorat internes à vos employés.
  • Maintenir une culture d'apprentissage au sein de l'organisation.
  • Laissez les employés représenter votre organisation lors de conférences et de séminaires.

N'oubliez pas qu'aider vos employés à grandir les aide non seulement à les aider, mais aussi à rendre votre personnel plus talentueux et capable de relever de nouveaux défis !

4. Créer un sentiment de confiance

La confiance est un facteur majeur dans la productivité et la motivation des employés. Si vos employés estiment que vous ne leur faites pas assez confiance, ils seront démotivés et afficheront de mauvaises performances. La recherche montre même que les employés qui font confiance à leur leader ont 12 fois plus de chances de s'investir pleinement dans leur travail !

C'est pourquoi il est si essentiel de créer un environnement de confiance. Voici comment procéder :

  • Respectez leur vie privée – Laissez vos employés avoir leur propre espace pour faire leur travail.
  • Arrêter la microgestion – Passer en revue tout vous-même peut réduire la confiance en soi de vos employés.
  • Évitez les commentaires constants – Ne fournissez des commentaires que lorsque cela est nécessaire, par exemple si un changement important est nécessaire ou s'ils procèdent dans la mauvaise direction. Ne donnez pas votre avis sur chaque détail mineur.

5. Récompensez les bonnes performances

Un système de gestion incitatif est essentiel pour garder vos employés motivés. Lorsque vous récompensez vos employés, cela leur montre que vous appréciez leur travail acharné.

De nombreuses entreprises utilisent un système de récompenses directement lié aux performances des employés. Cela motive les employés à être plus productifs et à travailler plus fort pour gagner plus. Par exemple, plus un employé réalise de ventes, plus son taux de commission global augmente.

Récompenser vos employés ne devrait pas non plus être une question d'argent.

La reconnaissance des employés peut également aider à améliorer les niveaux de satisfaction des employés.
Une simple note de remerciement ou une fête de la part de l'entreprise peut grandement montrer que vous vous souciez des efforts de vos employés.


MyCred – Points, récompenses, gamification, rangs, badges et plug-in de fidélité

myCred est un logiciel intelligent et adaptatif système de gestion des points qui vous permet de créer et de gérer une large gamme de récompenses numériques, notamment des points, des classements et des badges sur votre site Web WordPress/WooCommerce.

Construire fidélité à la marque en récompensant vos clients via des systèmes de récompense en magasin, des classements communautaires, en monétisant le contenu de votre site Web, etc. – Les possibilités sont infinies.

Décuplez l'engagement client – Récompenser vos utilisateurs pour l'engagement communautaire aidera votre entreprise à se développer.

DES SYSTÈMES DE RÉCOMPENSE INCROYABLES POUR ENGAGER ET RÉCOMPENSER LES CLIENTS FIDÈLES

myCred permet TROIS manières différentes grâce auquel vous pouvez récompenser vos utilisateurs :

Points – Définissez des événements et des déclencheurs pour permettre un suivi en temps réel et attribuer automatiquement des points à vos utilisateurs.

Rangs – Établissez des classements dans vos classements et récompensez vos utilisateurs avec des avantages importants une fois qu'ils ont atteint un certain jalon.

Insignes – Boostez la participation de vos utilisateurs en les récompensant pour leurs performances exceptionnelles.

DEVENEZ MEMBRE VIP DU MYCRED MEMBERSHIP CLUB

Rejoignez le club d'adhésion myCred dès aujourd'hui et profitez de services premium qui incluent un support client prioritaire et des centaines de modules complémentaires à un prix très avantageux – Économisez 30 % sur tous les forfaits de 3 ans !

  • Accédez instantanément à plus de 50 modules complémentaires myCred.
  • Support Premium et mises à jour prioritaires.
  • Une clé de licence d'adhésion qui fonctionne pour tous les modules complémentaires.
  • Connectez plusieurs sites avec une seule clé de licence d'adhésion.
  • Mettez à niveau votre forfait à tout moment pour obtenir plus de modules complémentaires.

Présentation de cashCred dans myCred v2.0

DONNER AUX UTILISATEURS LE POUVOIR DE CONVERTIR LEURS POINTS MYCRED EN ARGENT RÉEL.

cashCred est un module complémentaire myCred intégré qui permet aux utilisateurs d'échanger des points myCred contre de l'argent réel à tout moment, n'importe où. Donnez aux utilisateurs le pouvoir de gagner des points grâce au système de récompenses intelligent myCred’s. Au lieu de leur donner de l'argent, vous les récompensez avec des points qui peuvent être encaissés à tout moment.

cashCred fonctionne parfaitement avec un système de récompense qui incite les utilisateurs à effectuer des activités nécessitant une interaction de l'utilisateur (regarder une vidéo, remplir un sondage, etc.).

  • Convertir des points en espèces – Les utilisateurs peuvent échanger des points myCred contre de l'argent.
  • Types de points multiples – Autoriser plusieurs types de points personnalisés.
  • Taux de change – Définissez les taux de change pour chaque type de point.
  • Retrait d'espèces – Les utilisateurs peuvent envoyer une demande à l'administrateur pour un retrait d'espèces
  • Demandes des utilisateurs – Approuver ou refuser les demandes de retrait d'espèces des utilisateurs.
  • Remarques supplémentaires – Rédigez des notes supplémentaires pour les utilisateurs qui seront affichées sur le formulaire de paiement.
  • Code de devise – Définissez le code devise (USD, GBP, AUD, etc.) pour le formulaire de paiement.
  • Prise en charge des codes courts – Affichez le module cashCred sur le site Internet à l'aide d'un shortcode.
  • Définir des limites et des restrictions – Définissez des limites de restriction minimales ou maximales sur les demandes de conversion de points.
  • Payer via PayPal – cashCred prend en charge le paiement via PayPal.
  • Payer via Stripe – cashCred prend en charge le paiement via Stripe.

myCred v2.1 – Fonctionnalités du badge ouvert.

Badges ouverts : de nouvelles opportunités pour reconnaître et valider les réalisations numériquement.

La caractéristique la plus importante de myCred 2.1 est la Page de badge unique qui crée une page exclusive pour chaque badge et ses informations (nom du badge, image, description du badge, réalisations et avantages).

Fonctionnalité de badge ouvert

  • Créez un badge/point/rang d'aspect professionnel.
  • Ajoutez les détails du badge (nom, réussite, détails du site Web, etc.).
  • Reconnaissance et validation des badges via différents sites de vérification des badges.

Réalisations

  • Délivrez des badges pour n'importe quelle combinaison de réalisations.
  • Catégorisation détaillée des badges.
  • Réalisation liée à l'industrie.

Liste des réalisations Shortcode

  • Liste complète des badges myCred dans les onglets.
  • Affichage par catégorie dans les onglets.
  • Différentes variantes de couleurs lors d'un verrouillage ou d'un déverrouillage.

Code abrégé des preuves

Caractéristiques

– Soldes de points : Chaque utilisateur de votre site Web aura son propre solde de points, où il pourra voir les points gagnés/perdus.
– Historique du compte : Chaque fois qu'un utilisateur gagne ou perd des points sur votre site Web, la transaction est enregistrée dans un journal central pour la responsabilité.
– Gestion des points : Vous avez un contrôle total sur les soldes de points de vos utilisateurs Vous pouvez ajuster le solde de vos utilisateurs en ajoutant ou en supprimant des points avec ou sans entrée de journal.
– Marque blanche : myCred a un support intégré pour la marque blanche – Cela vous permet de renommer le plugin dans votre zone d'administration comme vous le souhaitez.
– Importer et exporter : myCred est livré avec trois outils d'importation intégrés vous permettant d'importer des points, des entrées de journal ou de migrer votre installation CubePoints.
– Points automatiques : Attribuez ou déduisez automatiquement des points du solde de vos utilisateurs pour leur interaction sur votre site Web WordPress/WooCommerce.
– Types de points multiples : Créez plusieurs types de points via la zone d'administration pour gérer les choses facilement. Il n'y a pas de limite au nombre de types de points que vous pouvez avoir à votre disposition.
– Assistance multi-sites : myCred prend en charge les multi-sites de manière intégrée, vous permettant de choisir entre utiliser une installation myCred unique ou centraliser les soldes sur votre réseau.
– Classements : Générez des classements en fonction du solde de votre utilisateur ou de l'historique des points pour afficher les utilisateurs avec le plus de points pour une instance particulière.
– Insignes : Attribuez des badges à vos utilisateurs en fonction de leur historique de points. Vous pouvez définir certaines exigences pour cette fonctionnalité afin que myCred les attribue automatiquement aux utilisateurs méritants.
– Acheter des points : Le module complémentaire buyCred permet à vos utilisateurs d'acheter des points en utilisant de l'argent réel en utilisant certaines des passerelles de paiement les plus populaires disponibles sur le marché aujourd'hui.
– Coupons : Créez et partagez des codes promo avec vos utilisateurs, qui peuvent être utilisés lorsqu'ils ont généré un certain nombre de points.
– Notifications : Le module complémentaire de notifications vous permet d'afficher des notifications contextuelles chaque fois qu'un utilisateur gagne ou perd des points sur votre site Web.
– Rangs : Les classements sont basés sur les performances de votre solde d'utilisateurs. Au fur et à mesure que le solde d'un utilisateur change, son classement change également.
– Paiements en magasin : myCred prend en charge certains des plugins de magasin les plus populaires pour WordPress, permettant à vos utilisateurs de payer des commandes/billets en utilisant leur solde de points au lieu de l'argent réel.
– Achats de récompense : Vous pouvez choisir de récompenser vos utilisateurs avec des points qu'ils peuvent utiliser pour acheter des produits dans votre magasin.
– Vendre du contenu : Le module complémentaire Vendre du contenu vous permet de vendre l'accès au champ de contenu des articles/pages ou des types d'articles personnalisés sur votre site Web.
– Statistiques : Le module complémentaire de statistiques convertira vos données de journal en graphiques pour vous aider à visualiser l'utilisation et la circulation des points sur votre site Web.
– Transferts : Le module complémentaire de transfert permet à vos utilisateurs de transférer des points à d'autres utilisateurs de votre site Web.
– Thème indépendant : Le plugin myCred est indépendant du thème – Votre thème doit prendre en charge les widgets et les shortcodes pour exécuter myCred.
– Prêt pour BuddyPress : myCred a un support intégré pour BuddyPress grâce auquel vous pouvez accéder à des fonctionnalités liées à BuddyPress telles que Insérer des soldes de points/badges/rangs dans les profils de vos utilisateurs.
– Prêt pour le démarrage : myCred est livré avec un style CSS minimal pour vous donner la liberté de tout styliser en fonction de vos besoins.
– Prêt pour la traduction : Vous pouvez ajouter votre propre traduction linguistique ou ajuster le support de traduction intégré.

UN SYSTÈME DE POINTS ET DE RÉCOMPENSES ATTRAYANT ET EFFICACE

Donnez du pouvoir aux utilisateurs de votre site WordPress en leur récompensant des points – chaque utilisateur a le sien SOLDE DE POINTS qui peuvent être utilisés pour acheter des produits en ligne ou des activités en ligne.

Non seulement vous pourrez ajuster manuellement le système d'équilibre des points à tout moment, mais vous pourrez également configurer plusieurs types de points et les utiliser pour différents types d'activités. La manière dont ces soldes de points sont consultés, utilisés ou affichés dépend entièrement de vous.

ATTRIBUER OU REDUIRE DES POINTS AUTOMATIQUEMENT

monCrédit prend en charge un ensemble complet d'interactions WordPress grâce auxquelles vous pouvez automatiquement donner/prendre des points à un utilisateur. Ces actions peuvent être aussi simples que se connecter, publier du contenu ou laisser un commentaire. Ces ajustements automatiques sont gérés par une fonctionnalité appelée « Hooks » qui peut être configurée dans votre zone d'administration.

JOURNAL DÉDIÉ

Chaque fois monCrédit ajoute ou retranche des points à un utilisateur, l'ajustement est enregistré dans un journal dédié, permettant à vos utilisateurs de parcourir leur historique. Ce journal conserve un enregistrement de la responsabilité, des badges et des rangs de votre utilisateur, entre autres statistiques utiles.

Ces données de journal peuvent être converties en graphiques pour vous aider à visualiser l'utilisation et la circulation des points sur votre site Web.

Vous pouvez obtenir les fonctionnalités suivantes en utilisant un journal dédié pour votre système de points :

  • Fixez une limite au nombre maximum de fois où chaque hook peut donner des points à votre utilisateur.
  • Les badges utiliseront les données du journal pour déterminer quel utilisateur a obtenu un badge.
  • Les modules complémentaires tels que « Vendre du contenu » utilisent le journal pour suivre les utilisateurs qui ont acheté des articles sur votre site Web.
  • Les modules complémentaires utilisent le journal pour s'assurer qu'un utilisateur ne gagne pas de points répétitifs pour la même interaction dans un laps de temps donné.

SUPPLÉMENTS INTÉGRÉS

myCred est bien plus qu'un simple système de gestion de points – Le plugin est livré avec plusieurs modules complémentaires intégrés qui vous permettent d'effectuer des tâches complexes telles que transférer ou acheter des points pour de l'argent réel, autoriser les paiements dans les magasins, etc.

– Insignes : Attribuez des badges à vos utilisateurs en fonction de leur historique de points.
– acheterCrédit : Permettez à vos utilisateurs d'acheter des points en échange d'argent réel.
– Coupons : Créez des coupons qui peuvent être échangés contre des points.
– Notifications par e-mail : Configurez les notifications par e-mail pour les mises à jour de statut.
– Passerelle : Laissez les utilisateurs payer avec des points dans votre magasin.
– Notifications : Activez les notifications contextuelles qui affichent les mises à jour de statut.
– Rangs : Créez des classements en fonction du solde de points de l'utilisateur.
– Vendre du contenu : Vendez votre contenu en échange de points.
– Statistiques : Obtenez un aperçu statistique des points en circulation, etc.
– Transferts : Permettez à vos utilisateurs de transférer des points à d'autres utilisateurs.

Alimentez votre site Web WordPress avec plus de 50 modules complémentaires allant de catégories telles que Gamification et Cadeaux à Ponts tiers et Passerelle de magasin.

SUPPORT DE PLUGIN INTÉGRÉ

myCred prend en charge certains des plugins WordPress les plus populaires comme BuddyPress, WooCommerce, Jetpack, Formulaire de contact 7, Disqus, Gravity Forms, parmi d'innombrables autres.

Simple et organisé – Pour que votre zone d'administration reste organisée, myCred n'affichera que les fonctionnalités et les paramètres des plug-ins tiers installés et activés.

INTÉGRÉ AVEC LES SYSTÈMES DE GESTION DE L'APPRENTISSAGE LES PLUS POPULAIRES

myCred est intégré à un grand nombre de systèmes de gestion de l'apprentissage populaires, notamment :


Une étude sur les incitations, les récompenses et les avantages dans une organisation

La main-d'œuvre d'aujourd'hui est plus articulée à propos de leurs besoins. Les employés désirent le meilleur de tout : des salaires compétitifs, des modes de vie confortables et inspirants, la sécurité de l'emploi, des options d'amélioration de carrière, l'équilibre travail-vie personnelle, etc. La concurrence pour les talents est sans cesse croissante et les organisations doivent avoir des philosophies et des stratégies bien définies pour les aider à développer des moyens innovants d'exploiter la motivation intrinsèque des employés en engageant leur cœur et leur esprit. Alors que de nombreuses organisations ont du mal à faire des progrès suffisants dans cette direction, il existe des organisations qui ont institutionnalisé des pratiques solides et des processus efficaces dans différents domaines de pratique des personnes qui contribuent grandement à avoir un impact positif sur la perception des employés. À cet égard, deux types de récompense sont identifiés, à savoir la récompense intrinsèque et la récompense extrinsèque. Les recherches existantes ont montré que la récompense peut affecter la satisfaction au travail et donc la performance des employés, cette étude propose donc un nouveau cadre basé sur le rôle médiateur de la satisfaction au travail. Les meilleures entreprises indiennes pour les récompenses et la reconnaissance ont été conceptualisées pour reconnaître les entreprises qui ouvrent la voie dans le domaine des récompenses et de la reconnaissance dont nous avons appris. Les ressources humaines sont les plus importantes parmi toutes les ressources d'une organisation. Conserver une main-d'œuvre efficace et expérimentée dans une organisation est très crucial pour la performance globale d'une organisation. Des employés motivés peuvent aider à rendre une organisation plus compétitive et plus rentable. La présente étude est une tentative de découvrir les principaux facteurs qui motivent les employés et elle explique quelle est la relation entre la récompense, la reconnaissance et la motivation tout en travaillant au sein d'une organisation. Les données ont été recueillies auprès d'employés de divers types d'organisations afin d'obtenir une large représentation de la composition sectorielle. La participation à l'enquête était volontaire et la confidentialité des réponses était assurée. L'analyse statistique a montré que différentes dimensions de la motivation et de la satisfaction au travail sont significativement corrélées et que la récompense et la reconnaissance ont un impact important sur la motivation des employés. Les implications de l'étude pour les gestionnaires et les décideurs politiques dans le contexte des pratiques en matière de ressources humaines ont été discutées. Des limites et des lignes directrices pour les recherches futures sont également fournies.


La valeur et le retour sur investissement de la reconnaissance des employés

Aujourd'hui, les défis économiques obligent les organisations à trouver de nouvelles façons à la fois de récompenser les plus performants et de motiver tous les travailleurs à améliorer leurs performances et à maintenir ou augmenter la valeur commerciale. La méthode traditionnelle pour garder et motiver les travailleurs à exceller est la rémunération et les avantages sociaux. Cependant, ce ne sont que deux parties d'un package d'organisation & rsquo & ldquoTotal Rewards & rdquo. En fait, les organisations peuvent récompenser leurs travailleurs de plusieurs manières, y compris la rémunération, les avantages sociaux, l'amélioration de la vie professionnelle, des incitations à des performances professionnelles prédéterminées et diverses formes de reconnaissance. Selon WorldatWork, la reconnaissance peut inclure à la fois des programmes formels et informels et soutenir la stratégie commerciale en renforçant certains comportements (par exemple, des réalisations extraordinaires) qui contribuent au succès organisationnel. La reconnaissance doit reconnaître les contributions des employés immédiatement après le fait et peut être en espèces ou non (par exemple, reconnaissance verbale, trophées, certificats, plaques, dîners, billets, etc.).

Questions critiques et opportunes

Il y a plusieurs raisons qui poussent les individus, qu'ils soient employés, employeur, contribuable, politicien ou journaliste, à remettre en question la valeur ou la pertinence des incitations ou de la reconnaissance :

  • Définitions : La plupart des gens n'ont pas une définition et/ou une compréhension claires d'un plan d'incitation ou de reconnaissance et font la différence entre les deux.
  • Utilisation inefficace de ces outils organisationnels. Certaines organisations et les gestionnaires individuels responsables font un travail médiocre en concevant, en mettant en œuvre et en gérant ces outils.
  • L'absence de déclaration de la valeur de ces plans. En général, seuls les plans inefficaces ou ceux dont les résultats sont inappropriés sont rapportés par les médias.

C'est pour ces raisons, ainsi que la nécessité d'un examen complet des données disponibles sur l'efficacité des programmes de reconnaissance, que ce rapport a été produit. Quelle est la valeur de la reconnaissance des employés? Quels types de récompenses sont les mieux utilisées pour offrir une reconnaissance ? Comment déterminer le ROI de la reconnaissance des employés ? Ce document aborde ces questions critiques et opportunes en examinant :

  • Les théories clés de la motivation (p.
  • L'effet ou le non-effet de divers types de récompenses (par exemple, tangibles et non tangibles) sur la motivation au travail.
  • Preuve de la façon dont des niveaux élevés de motivation des travailleurs peuvent entraîner un engagement accru des employés et une amélioration des performances au travail.
  • Méthodes disponibles pour mesurer les effets de divers types de récompenses sur la performance au travail et la performance de la division/entreprise&mdashe.g., ROI, VOI, Lifetime Employee Value&mdashas ainsi que les raisons possibles pour lesquelles elles sont rarement utilisées.
  • Exemples de programmes de récompenses efficaces dans le monde réel. Quels sont les &ldquobest principes&rdquo communs qui les définissent ?

Le rôle de la reconnaissance

Ce rapport met en évidence le rôle de la reconnaissance en montrant que :

1. Des études récentes de Gallup, du Corporate Leadership Council, de Towers Perrin et d'autres illustrent que la reconnaissance est fortement corrélée à l'amélioration de l'engagement des employés avec le travail et l'organisation des employés.

  • Par exemple, dans une étude à grande échelle de 2004 sur l'engagement des employés, le Corporate Leadership Council (CLC) a constaté que seulement 11% de la main-d'œuvre d'aujourd'hui démontre un engagement très fort envers leur organisation, tandis que 13% sont activement non-engagés et des interprètes médiocres qui mettent dans le minimum d'effort. Au milieu se trouvent les 76 % de la main-d'œuvre qui est « à gagner ». L'augmentation de l'engagement de ces excellents intermédiaires et des moins performants augmente l'effort discrétionnaire et la rétention jusqu'à 20 % et 87 % respectivement.
  • En outre, comme dans son enquête de 2004, Gallup a constaté que seulement 29 % des travailleurs étaient « engagés », tandis que 54 % ne l'étaient « pas » et 17 % étaient « désengagés activement ». Gallup estime le coût de ce désengagement pour l'économie nationale à 300 milliards de dollars. une année. En revanche, les unités commerciales au sein des organisations avec des niveaux d'engagement supérieurs à la moyenne réussissent à quatre types de résultats commerciaux distincts :

  • Productivité&mdashLes unités commerciales du quartile supérieur de toutes les réponses à l'engagement ont une productivité 50 % supérieure à celle des 25 % inférieurs. (Veuillez consulter la page 31 du rapport complet pour plus de détails)
  • Rotation des employés&mdashLes unités commerciales du quartile supérieur ont un taux de réussite 13 % plus élevé (chiffre d'affaires inférieur) par rapport à celles des 25 % inférieurs.
  • Profit&mdashLes unités commerciales du quartile supérieur ont une rentabilité supérieure de 44 % à celle des 25 % inférieurs. (Veuillez consulter la page 31 du rapport complet pour plus de détails)
  • Satisfaction du client&mdashLes unités commerciales du quartile supérieur ont une satisfaction client 50 % plus élevée que celles des 25 % inférieurs.
    (Pour une explication détaillée de la façon dont l'analyse comparant les niveaux d'engagement des employés avec le succès de l'entreprise a été déterminée, (voir Harter et al. 2002).

2. L'engagement accru des employés a un effet positif considérable sur l'amélioration des performances au travail et la capture de la valeur commerciale. Ce point a été confirmé dans l'étude mondiale 2007-2008 de Towers Perrin sur la main-d'œuvre, qui a interrogé 90 000 employés dans 18 pays sur une gamme de sujets, y compris les facteurs qui stimulent l'engagement dans leur travail. Lorsque les résultats de l'enquête ont été comparés aux données financières des organisations interrogées, ils ont constaté que les entreprises avec un engagement élevé des employés avaient une augmentation de 19% du résultat d'exploitation et une augmentation de 28% du bénéfice par action sur une période de 12 mois. [En revanche, les entreprises dont les scores d'engagement des employés sont médiocres ont enregistré une baisse des revenus d'exploitation et une baisse de 11 % du bénéfice par action au cours de la même période de 12 mois. (Veuillez consulter la page 37 du rapport complet pour plus de détails)

3. Les organisations qui cherchent activement à améliorer l'engagement des employés, notamment par l'utilisation de la reconnaissance formelle et informelle, surpassent financièrement leurs concurrents. Les résultats de l'étude Watson Wyatt&rsquos sur l'indice du capital humain montrent clairement qu'une meilleure gestion du capital humain (mesurée par un score composite HCI) est corrélée à une meilleure performance financière :

  • Entreprises à faible HCI 21% de rendement total sur la valeur actionnariale
  • Medium-HCI companies 39% total return on shareholder value
  • High-HCI companies 64% total return on shareholder value.

4. Recognition programs have the potential, unlike compensation and incentive-based programs, to create a positive cycle of ever-increasing employee engagement and motivation. Resulting improvements are job performance-related behaviors at optimum levels with a limited investment.

Case Studies

Additionally, in this report, three cases studies&mdashScotiabank, Delta Airlines and MGM Grand&mdashillustrate how some organizations are currently restructuring their recognition programs to better align them with employee engagement and business strategy. A key finding of these case studies, as well as previous studies, is that recognition programs need to include multiple forms of awards&mdashe.g., what is recognition for one worker may not be for another. The recognition should be in a form that is of actual value to the worker&mdashnot what the recognition committee thinks the worker should value. A choice could be provided to the worker on what is received to further increase the value to the individual. Also, the awards need not be expensive in fact, many of the studies discussed show that non-cash awards, including simple verbal recognition, are an important component of recognition strategy. What matters is that the recognition is valuable to the worker and is awarded for behavior linked to specific job performance behavior or goals. The recognition should be presented in a way that also has value to the employee.

Best Principles

A key to the success of the recognition component of the Total Rewards package is whether it motivates workers in ways that increase the level of engagement with their job and their employer. It is the engaged worker who will increase his/her level of discretionary effort&mdashif the goal is performance&mdashor desire to stay on the job when the goal is increased retention. Building on this point, we highlight throughout this report several commonly agreed upon &ldquobest principles&rdquo for the application of recognition programs that should result in the behavioral changes most often linked to employee engagement, improved job performance and, ultimately, increased business value. Ceux-ci inclus:

  • Develop a &ldquorecognition strategy&rdquo that rewards activities linked to specific business objectives and/or desired cultural values.
  • Use both formal and informal recognition to build a &ldquoculture of recognition&rdquo in the organization.
  • Provide a wide variety of recognition rewards&mdashrealizing that what is a reward for one person may not be for another.
  • Emphasize the recognition of increased quality in performance, instead of simply quantity of effort.
  • Recognize workers frequently&mdashsporadic recognition may, in some cases, be worse than no recognition.
  • Measure the cost of the recognition reward system and the benefits gained &ndashwhether through ROI or other methods.

The Value of an Integrated Recognition Program

The best way to implement a recognition program is with a rational, carefully formulated approach that is based on sound theory and that is well integrated with an organization&rsquos business strategy&mdashone that recognizes behaviors that are likely to positively affect an organization&rsquos value. (See Daniel, 2005.) Most current recognition programs may have been established for good reasons&mdashe.g., improving the &ldquoculture of recognition&rdquo within an organization. However, current studies find that many organizations do not fully integrate the various aspects of the program with each other or with business strategy and/or desired culture. The result is a failure to capture the full value of worker recognition programs. (See Huff, 2006 WorldatWork, 2008.) A major goal of this report is to show the available evidence for the value of an integrated recognition program and examples of how organizations are achieving this value in practice.

Future Study of Recognition in the Workplace

Finally, the report concludes with a discussion of the future needs for the study of recognition in the workplace&mdashand calls for:

  • New, rigorous empirical studies that accurately measure the gains achieved from the implementation of specific types of recognition programs.
  • The better use of ROI and other methods that can effectively measure the long-term gains in business value that are the hallmark of the successful recognition program.

It is important to note that, while Recognition Programs demonstrably increase employee engagement, these programs are also important for two main reasons:


Points and Rewards for WooCommerce

Points and Rewards For WooCommerce is a points management plugin that engages customers by offering them points on store activities like signup, purchase, referrals, etc. Customers can redeem these points to buy products at your store or participate in your membership program with the WordPress loyalty points plugin. With the reward program at your WooCommerce Store, you can improve sales, Return On Investment(ROI), conversion rate, Customer Lifetime Value(CLV), and referral marketing scope.

WITH THE WOOCOMMERCE REWARDS SYSTEM PLUGIN YOU CAN:

  • Offer points on signup, referrals, purchase, etc. to engage your customers
  • Create a membership program to reward loyal customers with exclusive offers
  • Track the points transaction of every customer with point log report
  • Manually update the points of your customers from the points table feature
  • Notify customers through email for every point’s transaction
  • Offer reward points in different languages with WPML Multilingual support
  • Change the point value for the order total and cart redemption
  • Assign a similar point value to all simple products with global point assign feature
  • Offer a specific number of points for a set price range of the order value

WHAT’S INCLUDED IN OUR FREE POINTS AND REWARDS FOR WOOCOMMERCE PLUGIN

1) Reward Points on Actions
With Woocommerce Points and Rewards plugin, customers have the opportunity to earn points through various activities like:

  • S'inscrire– Merchants can offer points on unique customer sign-ups.
  • Referrals– When user A shares his referral link and user B signs up using user A’s referral link, user A receives reward points. With the WordPress point system plugin, users can share their referral links on Facebook, Twitter, Email, and WhatsApp directly from their accounts.
  • Total Amount Spent– Merchants can set the points to be credited to the customer’s account against each penny they spend on their store via the conversion feature.
  • On Purchase Of Product– Merchants can assign a global point value to all simple products of their store so the customer gets the same number of points on the purchase of any product.
  • On A Set Range Of Order Total– Merchant can set the number of points the customer will get if his order value lies within a set range.

2) Easy Point Redemption
In the WordPress loyalty program plugin, Customers can redeem their points either on the cart or at the checkout page by entering the points in the “Apply Points” field. Merchant can select where he wants to show the “Apply Points” field, on a cart or the checkout page. He can also set the conversion rule to determine the value of every point using the conversion table feature.

For Example: If the order costs $20 and the customer has 10 points in his account, the merchant can determine whether the customer will get a discount of 10, 5, or 2 dollars by redeeming those 10 points.

3) Membership System For Exclusive Offers
Merchants can create their own membership system based on rewards points. This helps them offer exclusive discounts to the customers based on the points they collect. Merchants can add rewards discounts on some categories and their products. If the customer subscribes to the membership, he can purchase those discounted products.

4) Points Log Report
In Rewards plugin Woocommerce, the points Log Report feature is available for both customers and admin:

  • For Customers– They can check and monitor each point transaction they have done so far. The log table shows the details for each point they earned and redeemed.
  • For Merchant– They can view the user points history to track the points transaction for each customer. Along with it, they can add or deduct points from any customer’s account using this feature.

5) Customer Notification Feature
With the Points and Rewards for WooCommerce plugin, merchants can notify their customers of each point transaction. Merchants can customize the email subject and message for different notification types. The notification is sent to the registered email of the customer.

6) WPML Multilingual Compatibility
The WooCommerce Rewards plugin is compatible with the WPML Multilingual plugin that allows you to reward your customers in your local language.

WHAT PREMIUM VERSION OF WOOCOMMERCE POINTS AND REWARDS OFFERS

  • Multilevel Membership
  • Generate Coupons Using The Points
  • Referral Purchase Points
  • Review/Comments Points
  • Assign points to the selected category
  • Points Sharing
  • Purchase Products through Points
  • Points Expiration
  • Multilevel Order Total Points
  • Points Adjustments On Order Refund & Cancellation
  • Points On Referral Order Total

TAKE ADVANTAGE OF EXCLUSIVE FEATURES OF WOOCOMMERCE LOYALTY POINTS AND REWARDS PLUGIN

Points And Rewards For WooCommerce help merchants create a points-based loyalty program to reward customers.


Rewards Program FAQs

On the app, under the "Sign In" button, click on the “Forgot Password?” link. This will direct you to another screen where you can enter the email address tied to your account or your card number to reset your username or password. You can also click here.

Download the Great Harvest Rewards app from the App Store or Google Play by searching for “Great Harvest Rewards.” Once you've downloaded it, set up your rewards account directly in the app.

Alternatively, you can stop into your local participating Great Harvest to pick up a rewards card, and register your card online here. You can also register online without a card here.

Every time you make a purchase, your pre-tax dollars are converted to points.* One dollar = one point. Each time you reach 60 and 120 points, you earn a Great Harvest Reward. After you reach 120 points, your point count is reset to zero, but your earned rewards remain in your account until you use them.

During your birthday month, you will receive a free goodie reward. You will also learn about special promotions first. We like to thank our Great Harvest Rewards members with exclusive offers and promotions like double points and extra rewards from time to time. You never know what perk might be next as a valued Great Harvest Rewards member!

*Note: Dollars spent on purchases of gift cards and taxes do not earn points towards Great Harvest Rewards.

If you want to use the mobile app, that’s great. It’s a way for you to earn points, receive exciting updates, and order online. If you would rather just register your account online and use the rewards card or your registered phone number at time of purchase, that works too!

Don’t worry you haven’t lost your points. You actually earned a reward so we automatically converted your points into Great Harvest Rewards (60 points = free goodie 120 points = free loaf of bread or sandwich or salad).

Great Harvest Rewards do not expire! Other special promotions and limited-time rewards may have different expiration dates, which will be noted when the offer is made.

Though you can earn points with your Great Harvest Rewards card without registering your account, it benefits you to do so. Without an account, you can't redeem your points and you risk losing your points if you lose your card.

Registration unlocks these features:

  • Redeem your rewards
  • Track your account activity, such as purchases, points accrual, and reward redemptions
  • Transfer your rewards to a new card if your card is lost or stolen
  • Allow customer service to look up your account with your phone number to credit your purchase if you forget your card when you visit
  • Access to special "rewards members only" offers and promotions

Great Harvest Bread Company

Bottomless Mug Coffee Subscription Terms & Conditions

In order to register for the Great Harvest Bread Company (hereinafter, "Great Harvest") Bottomless Mug Coffee Subscription (the "Subscription") and to access and use the Subscription website (the "Site") and mobile application (the "App"), you must agree to the following Terms and Conditions:

  1. Eligibility: The Subscription is only available to legal residents of the United States and the District of Columbia who are 18 years of age or older when they subscribe to the Subscription. Subscriptions are limited to one per person (the "Subscriber") and cannot be shared. One Subscription is allowed per Great Harvest Rewards Program Account.
  1. Subscription: In order to register as a Subscriber, you must provide Great Harvest (i) true, accurate, current, and complete information about yourself as prompted by the registrations form, (ii) accurate account information for your chosen billing method (the "Payment Method"), and (iii) maintain and properly update your account information and Payment Method to keep them true, accurate, current, and complete. Great Harvest reserves the right to suspend or terminate your subscription and to refuse any and all current or future use of the Subscription, if you fail to provide, or if Great Harvest has reasonable grounds to suspect that you have failed to provide, information that is true, accurate, current, and complete. Registration and redemption is available to customers in participating U.S. Great Harvest locations subject to Great Harvest's verification. Without limitation of the foregoing, Great Harvest reserves the right to reject any application for Subscription in its sole discretion.
  1. Subscription Benefits: Upon acceptance of your subscription offer, Great Harvest will charge the amount of $8.99 plus applicable tax to your provided Payment Method on a monthly basis for your ability to access the benefits of Subscription. Subscription currently permits you to receive one drip hot coffee every two (2) hours during normal bakery-café business hours including free refills at participating Great Harvest bakery-cafes each day during the corresponding month for which your payment was made (the "Daily Coffee Coupon"). Espresso, cappuccino, cold brew coffee and any other coffee and tea beverages not listed above are not included in the Subscription. The Daily Coffee Coupon expires every day at 11:59 PM. Any unused Daily Coffee Coupon is considered forfeited and will not be refunded or carried over to the next day. Not valid on third part delivery orders or catering orders.

Great Harvest reserves the right at any time and in its sole discretion to verify a Subscriber's eligibility and compliance with these Terms and Conditions, including but not limited to, ensuring that the Subscription is not being used for a commercial purpose. Great Harvest further reserves the rights to update, change, modify, or terminate the Subscription benefits at any time and in its sole discretion.

  1. Payment: All Subscription payments shall be made using the Subscriber's Great Harvest Rewards Program Account. Subscribers must provide accurate account details and information for their Payment Method at the time of registration and are solely responsible for maintaining up-to-date Payment Method information while subscribed to the Subscription. Your Subscription provides you the opportunity to use the Subscription Benefits, and your non-use will not obligate Great Harvest to provide you with any refund, in whole or in part, of your monthly subscription fee.

Great Harvest reserves the right to correct any errors or mistakes that it makes in billing, even if it has already requested or received payment, and to update your information from available third-party sources. You remain responsible for any uncollected amounts. If a payment is not successfully settled, for any reason, and you do not cancel your Subscription, we may suspend your access to the Subscription Benefits until we have successfully charged a valid Payment Method. For some Payment Methods, the issuer may charge you certain fees, such as transaction fees or other fees relating to the processing of your Payment Method. Check with your Payment Method service provider for details.

  1. Recurring Billing: All Subscription payments shall be processed on the first day of each month. By enrolling in the Subscription, you authorize Great Harvest to charge your Payment Method on a recurring monthly basis beginning on the first day of each month you are subscribed to the Subscription (the "Billing Cycle") until you cancel or Great Harvest suspends, ends, or otherwise terminates your access to the Subscription, which Great Harvest may do at any time. If you enroll in the Subscription on a day other than the first day of any month, the balance of your initial month's Subscription will be free. You will receive a confirmatory email sent to the email address you have on file with your Subscription account after each monthly charge on your Payment Method. You hereby accept responsibility for all recurring charges made to your Payment Method prior to cancellation or termination of your Subscription. Unless you cancel, or Great Harvest cancels, your Subscription will automatically extend for successive monthly periods at the then-current subscription rate. Cancellations shall be effective on the last day of the month in which the cancellation request is received. Cancelling Subscribers may continue to utilize Subscription Benefits until the end of the applicable cancellation month.

great harvest may submit periodic charges without further authorization from you, until you affirmatively cancel your subscription or notify us that you wish to change your payment method information. such notice will not affect charges submitted before great harvest reasonably could act. to terminate your authorization, visit your subscription account on the site or app.

  1. Change in Payment Amount Authorized: If the amount to be charged to your Payment Method varies from the current rate set forth in your initial offer due to an increase in our current rates (other than due to the imposition or change in the amount of state sales taxes), Great Harvest shall provide notice of the amount to be charged and the date of the charge at least ten (10) days before the scheduled date of the transaction. Any agreement you have with the issuer of your Payment Method will govern your usage of your Payment Method as a payment mechanism. You agree that Great Harvest may accumulate charges incurred and submit them as one or more aggregate charges during or at the end of each billing cycle.
  1. Changes or Cancellation to Your Subscription: To change or cancel your Subscription at any time, click the link provided in Subscription related emails and follow the instructions. To cancel online, visit the Subscription section at https://www.greatharvest.com/rewards or on the App. You can also speak with a Great Harvest representative at 1-800-442-0424 or 1-406-683-6842 who will assist you with cancelling your Subscription. Your cancellation request must be submitted before the start of the next Billing Cycle. If you cancel your Subscription, you may use your Subscription Benefits until the end of the Billing Cycle and your Subscription will not be renewed once that Billing Cycle ends. In such event, you will not be entitled to a prorated refund of any unused portion of the monthly subscription fee. If you signed up for Subscription using your account with a third party as a Payment Method and wish to cancel your Subscription, you may need to do so through that third party, for example by visiting your account with the applicable third party and turning off auto-renew, or unsubscribing from the Subscription through that third party. If you cancel your subscription but want to re-enroll, you may do so by visiting your Great Harvest Account settings on www.greatharvest.com.
  1. Modification of Terms and Conditions: Great Harvest reserves the right, in its sole discretion, to modify these Terms and Conditions at any time. Any such changes are effective immediately and will be posted on the Great Harvest website and the Subscriber’s continued enrollment in the Subscription and/or use of the Site confirms that he/she accepts the changes and agrees to be bound by them.
  1. Termination of the Great Harvest Bottomless Mug Coffee Subscription:

Great Harvest reserves the right, in its sole discretion, to terminate the Great Harvest Bottomless Mug Coffee Subscription at any time. If the Great Harvest Bottomless Mug Coffee Subscription is terminated, Subscribers will no longer be entitled to the Subscription Benefits.

  1. Ownership of Site and App Content: All of the contents of this Site and the Great Harvest Bottomless Mug Coffee Subscription App are owned and copyrighted by Great Harvest and are protected as intellectual or proprietary property. Use of any of the Site or App content without prior consent by Great Harvest is strictly prohibited.
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  1. Release: You hereby release and agree to indemnify and hold harmless Great Harvest from and against any and all costs, claims, damages, or any other injury, whether due to negligence or otherwise, to person(s) or property (including, without limitation, death or violation of any personal rights, such as violation of right of publicity/privacy, libel, or slander), due in whole or in part, directly or indirectly, to your participation in the Great Harvest Bottomless Mug Coffee Subscription, or the receipt, use or misuse, of Subscription Benefits or any other benefit.
  1. Links to Third Party Websites: The Site and the App may contain links to other websites. Great Harvest does not have any control over these other websites and it is not responsible for their content or security. If a Subscriber clicks on a link to an outside website, he/she does so at his/her own risk and is subject to the privacy policy, and terms and conditions of that website.
  1. Privacy: Any information that a Subscriber provides to Great Harvest will be treated in accordance with Great Harvest Privacy Policy found here.
  1. Choice of Law: These Terms and Conditions are governed by and are to be construed in accordance with the laws of the State of Montana. Venue for any dispute is proper only in the courts of Montana and the parties stipulate to personal jurisdiction in Montana.

Rewards Program Terms & Conditions

In order to register for the Great Harvest Bread Company (“Great Harvest”) Rewards Program (“Rewards Program”) and to access and use the Rewards Program website (“Site”), you must agree to the following Terms and Conditions:


Reward Points are also known as Loyalty Points is the best way to encourage your customers by awarding points for the actions[Registering on the site, Product Purchase, etc] performed successfully in your WooCommerce store. Customers can get the benefits to use their points and get discounts on future purchases.

Benefits
– It helps to build the relationship between customers and shop owner
– It increases your average customer lifetime value
– Loyal Customers often refer your site to their friends and relatives which will bring new buyers to the site
– It increases your customers and network traffic in your site
– It helps to increases the sales without Promotion cost

SUMO Reward Points – WooCommerce Reward System is the most comprehensive WooCommerce Points and Rewards Plugin developed by FantasticPlugins. Using this plugin, you can award points to your customers for the actions such as Account Signup, Product Review, Product Purchase, Referring others etc. Only registered users can earn points and make use of their earned points to get discounts on their future purchases.

15+ Modules are available,
– Product Purchase
– Referral System
– Social Reward Points
– Action Reward Points
– Points Expiry
– Redeeming Points
– Point Price
– Email
– Gift Voucher
– Cashback
– Nominee
– Reward Points Payment Gateway
– Send Points
– Import/Export Points
– Reports
– And More

Key Features offered by this plugin are listed below,
– Complete Reward Points System
– Reward Points can be configured in a quicker way as well as based on Priority Level [Product Level, Category Level, and Global Level] – Reward Points for Social Promotion such as Facebook Like, Facebook share, Twitter tweet, and Google+ share
– Reward Points earning percentage can be modified based on Member level[User Role, Earned Points, Purchase History] – Registered users can refer other users and earn referral points
– It allows you to set products price as Points
– Award Points through Gift Vouchers
– You can set expiry Date for Points
– Import/Export Users and Reward Points in CSV
– You can allow a Member to Send their Points to other Member
– Redeem Points option on both cart and Checkout Page
– Points can be manually added/removed
– Customers can exchange their Points for Money
– Compatible with our following plugins,

YITH WooCommerce Points and Rewards is a premium plugin developed by yith. It allows you to set and manage points collections to loyalize your customers. You can allow your customers to get the points for their every action and each purchase an item in your WooCommerce-based shop. Also, You can have a clear overview of the points collected by customers in your backend.

Certains Notable Features offered by this plugin are listed below,
– Reward loyal customers with points and discounts on new purchases
– You can assign the points for both simple and variable products
– It allows you to set restrictions for points crediting according to the number of items in the cart
– You can set expiry date for points
– Extra Points can be given for achieving the target specified
– You can set a different conversion rate based on the user role
– You can set the user role to allow into the point system
– You can update the user points manually in the backend
– Users can view points earned so far in “My account” page
– You can send an email notification to your users about their points credit changes and before the points expire
– Remove points for refunded or canceled orders

3. Reward Points for WoocommerceReward Points for Woocommerce is a free WordPress plugin. Using this plugin, you can allow your customers to get the reward points for their product purchase in your WooCommerce store.

Key Features offered by this plugin are as follows,
– It allows you to set reward points on the basis of the money spent by the customers
– It has the option to set the redemption value
– You can set customers to get the reward points once the order has been completed
– Option to see the complete reward points details of the customer based on Email id, Completed Order, Amount spent, Reward Points, Amount in Wallet.

WordPoints is a free WordPress plugin. It allows you to set multiple types of points to award your customers for their various events occur on your site. You can list your users based on the Rank System[points earned on your site]

Features offered by this plugin are as follows,
i) Registration: You can award the points to your customer for registering on your site
ii) Visiting your site: You can award points to your customers for visiting your site at least once in a time period. For example, Once per day
iii) Posts: You can set different types of reward points for certain and different post types. Points will automatically be removed when a post is removed.
iv) Comments: It allows you to award different points for the comments to different posts. Points will automatically be removed if you delete a user’s comment or mark it as spam

WooRewards is a WordPress free plugin. It allows you to set reward points and discounts to your customers for their product purchase on your site. You can define the number of points to award based on customers spend money and send an email notification to your customers to know about their coupon, coupon code, value, and validity period. Also, you can view and update your user’s points.

Features offered by this plugin are listed below,
– Set points based on money spent
– You can set extra points for first order
– Add/Remove Points per user/group
– It allows you to set points on orders
– Reward Settings
– Configurable emails
– Automatic coupon generation
– Points and rewards history